sj20303
這套“領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效管理與考評(píng)系統(tǒng)”，適用于各市縣主管考核的部門。為更好的考核各省、市、縣黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，軟件設(shè)計(jì)者根據(jù)多年工作實(shí)踐設(shè)計(jì)制作了本系統(tǒng)，軟件功能強(qiáng)大，設(shè)計(jì)科學(xué)，使用方便，是地方政府考核部門、干部的不二之選。設(shè)計(jì)人員從黨的干部管理制度的發(fā)展脈絡(luò)和用人機(jī)制體制改革的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，為了建立適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的干部管理體制，績(jī)效管理與考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，它解決了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考什么、怎么考的問題,。
一、系統(tǒng)特點(diǎn)
一是簡(jiǎn)單實(shí)用。和其它考核系統(tǒng)相比，該系統(tǒng)省去了一些不必要的操作和步驟，操作起來較為簡(jiǎn)單，并且和實(shí)際相聯(lián)系，內(nèi)容很實(shí)用。
二是功能強(qiáng)大。操作的簡(jiǎn)單并不影響這套系統(tǒng)功能的強(qiáng)大。這套考核系統(tǒng)可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作和年度工作進(jìn)行考核，并對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督管理，把日?？己撕湍甓瓤己擞袡C(jī)的結(jié)合起來，加強(qiáng)日常管理，讓日常管理與年度管理一樣重要，這樣更能激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)新。
三是設(shè)計(jì)靈活。這套系統(tǒng)對(duì)用戶的角色設(shè)計(jì)非常靈活，每個(gè)用戶都有自己的角色，且權(quán)限可以靈活控制，很便于保密控制。查詢領(lǐng)導(dǎo)擁有非常強(qiáng)大、方便的查詢功能。系統(tǒng)的各個(gè)部分既獨(dú)立又統(tǒng)一，可以進(jìn)行靈活的控制。
二、系統(tǒng)功能：
1、年度目標(biāo)管理
1）考核分組設(shè)置
2）考核一級(jí)指標(biāo)設(shè)置
3）考核二級(jí)指標(biāo)設(shè)置
4）職能業(yè)務(wù)填報(bào)
5）職能業(yè)務(wù)修改
6）職能業(yè)務(wù)填報(bào)統(tǒng)計(jì)
7）考核指標(biāo)查看
8）班子年度目標(biāo)設(shè)定
9）班子年度目標(biāo)管理
2、季度工作考核
1）季度工作計(jì)劃填報(bào)
2）季度工作計(jì)劃查看
3）季度工作計(jì)劃管理
4）季度工作完成填報(bào)
5）季度工作完成查看
6）季度工作完成管理
7）嫉妒總結(jié)填報(bào)統(tǒng)計(jì)
8）考核主體打分填報(bào)
9）考核主體打分查看
10）考核主體打分統(tǒng)計(jì)
11）班子季度得分查看
12）班子季度得分審核
3、年度實(shí)績(jī)考核
1）職能業(yè)務(wù)分?jǐn)?shù)填報(bào)
2）職能業(yè)務(wù)分?jǐn)?shù)查看
3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分填報(bào)
4）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分查看
5）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分計(jì)算
6）社會(huì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)填報(bào)
7）社會(huì)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)查看
8）獎(jiǎng)勵(lì)加分和失誤扣分填報(bào)
9）獎(jiǎng)勵(lì)加分和失誤扣分查看
10）工作考核分?jǐn)?shù)詳細(xì)
11）年度考核總分查看
4、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核
1）領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)
2）季度工作計(jì)劃填報(bào)
3）季度工作完成填報(bào)
4）季度工作完成查看
5）季度工作完成管理
6）季度工作得分填報(bào)
7）季度工作得分查看
8）出勤情況填報(bào)
9）總結(jié)填寫得分情況填報(bào)
10）單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)填報(bào)
11）三項(xiàng)得分查看
12）季度成績(jī)查看
13）季度成績(jī)排位
14）年度民主測(cè)評(píng)填報(bào)
15）年度民主測(cè)評(píng)查看
16）獎(jiǎng)勵(lì)加分懲罰扣分填報(bào)
17）獎(jiǎng)勵(lì)加分失誤扣分查看
18）年度成績(jī)查看
19）年度成績(jī)排位
5、系統(tǒng)管理
1）頁面管理
2）角色管理
3）默認(rèn)年度設(shè)置
4）指標(biāo)權(quán)重設(shè)置
5）年度考核周期設(shè)置
6）考核流程控制
7）日常考核占年度比重設(shè)置
8）部門管理
9）用戶管理
10）文件公告上傳
1、自動(dòng)：在上方保障服務(wù)中標(biāo)有自動(dòng)發(fā)貨的商品，拍下后，將會(huì)自動(dòng)收到來自賣家的商品獲取（下載）鏈接；
2、手動(dòng)：未標(biāo)有自動(dòng)發(fā)貨的的商品，拍下后，賣家會(huì)收到郵件、短信提醒，也可通過QQ或訂單中的電話聯(lián)系對(duì)方。
1、源碼默認(rèn)交易周期：自動(dòng)發(fā)貨商品為1天，手動(dòng)發(fā)貨商品為3天，買家有1次額外延長(zhǎng)3天交易周期的權(quán)利；
2、若上述交易周期雙方依然無法完成交易，任意一方可發(fā)起追加周期（1~60天）的請(qǐng)求，對(duì)方同意即可延長(zhǎng)。
1、描述：源碼描述(含標(biāo)題)與實(shí)際源碼不一致的（例：描述PHP實(shí)際為ASP、描述的功能實(shí)際缺少、版本不符等）；
2、演示：有演示站時(shí)，與實(shí)際源碼小于95%一致的（但描述中有"不保證完全一樣、有變化的可能性"類似顯著聲明的除外）；
3、發(fā)貨：手動(dòng)發(fā)貨源碼，在賣家未發(fā)貨前，已申請(qǐng)退款的；
4、安裝：免費(fèi)提供安裝服務(wù)的源碼但賣家不履行的；
5、收費(fèi)：額外收取其他費(fèi)用的（但描述中有顯著聲明或雙方交易前有商定的除外）；
6、其他：如質(zhì)量方面的硬性常規(guī)問題等。
注：經(jīng)核實(shí)符合上述任一，均支持退款，但賣家予以積極解決問題則除外。
1、互站會(huì)對(duì)雙方交易的過程及交易商品的快照進(jìn)行永久存檔，以確保交易的真實(shí)、有效、安全！
2、互站無法對(duì)如“永久包更新”、“永久技術(shù)支持”等類似交易之后的商家承諾做擔(dān)保，請(qǐng)買家自行鑒別；
3、在源碼同時(shí)有網(wǎng)站演示與圖片演示，且站演與圖演不一致時(shí)，默認(rèn)按圖演作為糾紛評(píng)判依據(jù)（特別聲明或有商定除外）；
4、在沒有"無任何正當(dāng)退款依據(jù)"的前提下，商品寫有"一旦售出，概不支持退款"等類似的聲明，視為無效聲明；
5、在未拍下前，雙方在QQ上所商定的交易內(nèi)容，亦可成為糾紛評(píng)判依據(jù)（商定與描述沖突時(shí)，商定為準(zhǔn)）；
6、因聊天記錄可作為糾紛評(píng)判依據(jù)，故雙方聯(lián)系時(shí)，只與對(duì)方在互站上所留的QQ、手機(jī)號(hào)溝通，以防對(duì)方不承認(rèn)自我承諾。
7、雖然交易產(chǎn)生糾紛的幾率很小，但一定要保留如聊天記錄、手機(jī)短信等這樣的重要信息，以防產(chǎn)生糾紛時(shí)便于互站介入快速處理。
1、互站作為第三方中介平臺(tái)，依據(jù)交易合同（商品描述、交易前商定的內(nèi)容）來保障交易的安全及買賣雙方的權(quán)益；
2、非平臺(tái)線上交易的項(xiàng)目，出現(xiàn)任何后果均與互站無關(guān)；無論賣家以何理由要求線下交易的，請(qǐng)聯(lián)系管理舉報(bào)。
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